Unternehmenskultur
der VR Bank in Holstein

Unsere Unternehmenskultur ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Geschäftsentwicklung, einer starken team- und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und zur Identifikation mit dem Unternehmen. Unsere fünf Kultur-Dimensionen beschreiben unsere Werte und geben uns Orientierung. Jeder Einzelne leistet dabei seinen Beitrag zur Förderung der Kultur.

Lasst uns gemeinsam aktiv werden!

1. Dimension

Wie wir Führung leben

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Wir fördern & fordern Mitarbeitende

Wir definieren realistisch-ambitionierte Ziele und unterstützen die Erreichung bedarfsgerecht
Wir geben Mitarbeitenden den Rahmen, sich weiter zu entwickeln und halten diese Entwicklung konsequent nach
Wir führen Mitarbeitende situativ angemessen

Wir koordinieren Mitarbeitende und Aufgaben

Wir berücksichtigen bei unserer Planung die personellen und zeitlichen Kapazitäten
Wir orientieren uns bei der Aufgabenverteilung an den Stärken der Mitarbeitenden
Wir fördern die Vernetzung nach innen und nach außen
Wir treffen unternehmerische Entscheidungen

Wir binden Mitarbeitende ein

Wir binden Mitarbeitende rechtzeitig und zielgerichtet in Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse ein
Wir sind offen für neue Impulse und fördern selbstständiges Arbeiten

Wir geben Orientierung

Wir formulieren klare Erwartungshaltungen und Ziele und halten diese konsequent nach
Wir führen regelmäßig Mitarbeiter- und Feedbackgespräche durch (inkl. Lob und Kritik)
Wir geben Kompetenzrahmen vor und passen die Strukturen sich ändernden Bedingungen an
Wir führen mit gleichen Rahmenbedingungen

2. Dimension

Was uns auszeichnet

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Wir gehen fair miteinander um

Wir sind offen für Kritik und gehen mit dieser konstruktiv um
Wir sind motiviert und erkennen gegenseitig unsere Leistungen an
Wir sprechen Konflikte zeitnah und direkt an und tragen zur Lösungsfindung bei

Wir sind ziel- und ergebnisorientiert

Wir verfolgen definierte Ziele konsequent und überprüfen diese regelmäßig
Wir lassen uns durch eigene Erfolge und Erfolge anderer motivieren
Wir finden Lösungen, um unsere Ziele zu erreichen

Wir zeigen Veränderungswillen

Wir hinterfragen das eigene Handeln
Wir bringen Ideen ein und wirken an deren Umsetzung mit
Wir sehen die Chancen in Herausforderungen
Wir haben Mut, Neues auszuprobieren

Wir denken vom Kunden aus

Wir bieten kundenorientierte Lösungen an
Wir gehen mit regulatorischen Vorgaben pragmatisch um
Wir sehen auch unsere Kolleginnen und Kollegen als Kunden an

3. Dimension

Wie wir miteinander umgehen

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Wir agieren wertschätzend

Wir hören aktiv zu
Wir akzeptieren unterschiedliche Meinungen und fördern Vielfalt in unserer Bank
Wir reden miteinander und nicht übereinander
Wir fördern hierarchiefreien Austausch

Wir sind hilfsbereit

Wir unterstützen uns gegenseitig
Wir engagieren uns auch über Team- und Bereichsgrenzen hinaus

Wir gestalten mit

Wir bringen Ideen und Vorschläge ein und nutzen entsprechende Formate zur Beteiligung
Wir erkennen Handlungsfelder und sind lösungsorientiert
Wir übernehmen Verantwortung
Wir geben Informationen empfängerorientiert weiter

4. Dimension

Was uns verbindet

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Wir sind gemeinsam erfolgreich

Wir unterstützen uns gegenseitig und bringen unsere Kompetenzen ein
Wir nehmen eine Vorbildfunktion ein
Wir kennen unsere Aufgaben und unseren Beitrag zum Unternehmenserfolg
Wir freuen uns gemeinsam über Erfolge

Wir haben Vertrauen in uns

Wir kommunizieren klar und transparent
Wir leben eine positive Grundhaltung
Wir halten uns an Absprachen und Vereinbarungen

Wir identifizieren uns mit unserem Unternehmen

Wir sind Botschafter für unsere Bank
Wir empfehlen unsere Bank und unsere Dienstleistungen weiter
Wir sind von unseren Produkten überzeugt und präferieren diese
Wir sind Unternehmer im Unternehmen und handeln verantwortungsbewusst

5. Dimension

Was uns erfolgreich macht

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Wir haben eine hohe Mitarbeiterbindung

Wir bieten zukunftsorientierte Arbeitsbedingungen mit modernen und flexiblen Arbeitsplätzen
Wir sehen den Mitarbeitenden als Persönlichkeit und gehen fair miteinander um

Wir betreiben aktive Personalentwicklung und -gewinnung

Wir nutzen die Möglichkeiten zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden
Wir bieten unseren Mitarbeitenden Perspektiven und zeigen Karrierewege auf
Wir arbeiten laufend an unserem Arbeitgeberimage

Wir entwickeln uns und unsere Bank ständig weiter

Wir sehen Fehler auch als Chance für Veränderungen
Wir nutzen die Chancen und Möglichkeiten von „Megatrends“
Wir gestalten Prozesse effizient
Wir agieren ressourcenschonend und nachhaltig

Wir sehen unsere Bank als Ganzes

Wir legen hohen Wert auf bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Wir binden Praktiker in Entscheidungsprozesse mit ein
Wir priorisieren unsere Aufgaben im Sinne der Gesamtbank

Über Fragen, Ideen und Anregungen freu ich mich

Kathrin Da Fieno

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